ひまわりネットワーク㈱行動計画 ひまわりネットワーク株式会社は、次世代育成支援対策促進法に基づき、 社員の仕事と子育ての両立を支援し、働きやすい雇用環境を整備します。 そのために、次のように行動計画を策定します。 計画期間 2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間 内容 目標１：男性従業員育休取得率75％の達成と取得支援施策の実施 対策 2021年8月～ 男性従業員の育児休業取得支援施策の検討 2022年1月 育児休業支援施策の決定 2023年3月～ 計画期間内における男性従業員育休取得率75％の達成 目標２：女性従業員のキャリア形成支援施策の制度整備 対策 2021年8月～ 女性従業員のキャリア形成に必要な制度検討 2022年1月 キャリア形成支援施策の決定 2023年3月～ 関係規程の改定、キャリア形成支援体策について周知 会社案内 沿革職場体験学習会社概要ご挨拶基本理念組織図放送番組審議会番組放送基準個人情報保護方針環境経営方針一般事業主行動計画ソーシャルメディアポリシーサイトポリシーアクセス
