action plan 一般事業主行動計画
action planひまわりネットワーク(株)行動計画（次世代法）
2026年4月1日
ひまわりネットワーク株式会社は、次世代育成支援対策促進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立を支援し、働きやすい雇用環境を整備します。
そのために、次のように行動計画を策定します。
計画期間
2026年4⽉1⽇〜2029年3⽉31⽇までの3年間
内容
目標１：男性社員の育児休業取得率80%以上を達成し、平均取得日数14日以上を目標とする
対策
2026年４月 制度の再周知（グループウェア掲示板・説明）
2027年４月 短期取得（数日）のみで終わらないよう働きかけ、取得期間の目安提示（14日以上）
2028年４月 取得率80%以上の安定維持、平均14日以上の定着
目標２：従業員の月平均所定外労働時間を20時間以下に維持する
対策
2026年４月 毎月の所定外労働時間を集計し、管理職へ共有
長時間労働が発生している部署の業務実態を把握
2027年４月 管理職に対し労働時間管理の意識向上を目的とした周知
月平均所定外労働時間20時間以下の維持状況を確認
2028年４月 継続的な労働時間管理体制の定着
月平均所定外労働時間20時間以下の維持
ひまわりネットワーク(株)行動計画（女活法）
ひまわりネットワーク株式会社は、女性活躍推進法に基づき、職業生活と家庭生活との
両立に資する制度を整備することで女性社員が働きやすい職場環境を提供します。
本目標を達成するために次のように行動計画を策定します。
計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
内容
目標１：短時間勤務制度の利用率85%以上を維持するとともに、制度の定着及び利用しやすい職場環境の整備を行う
対策
2026年４月 制度内容の再周知（グループウェア・説明）
2027年４月 利用時の運用ルールの明確化
2028年４月 利用率85%以上の安定維持